Đúng 6 giờ sáng, khi phần lớn nhân viên tại Mỹ, Ấn Độ, Canada và Mexico còn chưa kịp thức giấc, một email từ Oracle Leadership đã xuất hiện trong hộp thư đến với nội dung ngắn gọn: “Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của bạn”. Không có những cuộc họp trực tiếp, không có lời giải thích từ cấp quản lý, hàng nghìn nhân sự của Oracle đã bị chấm dứt hợp đồng ngay lập tức theo cách đầy lạnh lùng này. Đây là một phần trong kế hoạch tái cơ cấu khổng lồ mà tập đoàn này đang triển khai, với tổng chi phí dự kiến đã tăng vọt lên gần 2,8 tỷ USD. Trong khi số lượng nhân sự đã giảm khoảng 21.000 người (tương đương 13%) tính đến cuối năm tài chính 2026, các chuyên gia từ TD Cowen dự báo con số này có thể còn tiếp tục tăng lên mức 30.000 người. Sự im lặng đáng sợ trên các kênh liên lạc nội bộ như Slack và sự biến mất đột ngột của các vị trí lãnh đạo cấp cao trên sơ đồ tổ chức đang tạo ra một làn sóng bất ổn tâm lý chưa từng có trong nội bộ tập đoàn.
Cuộc chạy đua hạ tầng AI và cái giá của sự chuyển dịch
Đằng sau những đợt sa thải quy mô lớn là một chiến lược tài chính đầy mạo hiểm nhằm chiếm lĩnh thị trường trí tuệ nhân tạo. Oracle đã chi tới 55,7 tỷ USD cho các trung tâm dữ liệu trong năm tài chính vừa qua và dự kiến sẽ nâng con số này lên mức 90 tỷ đến 95 tỷ USD. Để bù đắp cho khoảng cách giữa doanh thu và chi phí đầu tư khổng lồ, tập đoàn đã phải huy động thêm khoảng 43 tỷ USD nợ mới và 5 tỷ USD vốn cổ phần. Số tiền này được đổ dồn vào việc thu mua các đơn vị xử lý đồ họa Nvidia Grace Blackwell GB200 và chip AMD MI355 nhằm phục vụ các khách hàng lớn như OpenAI.
Mặc dù các ông lớn công nghệ khác như Microsoft, Alphabet hay Meta cũng đang đổ hàng trăm tỷ USD vào hạ tầng AI, nhưng cách tiếp cận của Oracle có sự khác biệt rõ rệt về mức độ quyết liệt trong việc cắt giảm nhân sự. Việc vay nợ hàng chục tỷ USD để xây dựng trung tâm dữ liệu, đồng thời thanh toán một phần chi phí đó bằng cách thu hẹp đội ngũ nhân viên lâu năm, đã tạo ra một nghịch lý lớn. Nhân viên của tập đoàn giờ đây không chỉ đối mặt với áp lực công việc mà còn phải sống trong nỗi lo sợ thường trực về một email lúc 6 giờ sáng có thể xuất hiện bất cứ lúc nào.
Sự chuyển dịch mạnh mẽ của Oracle sang mảng AI cho thấy một thực tế khắc nghiệt: các tập đoàn công nghệ sẵn sàng đánh đổi nguồn lực nhân sự truyền thống để lấy lợi thế trong cuộc đua hạ tầng tương lai. Đối với những người đang làm việc trong ngành công nghệ, đây là tín hiệu rõ ràng về việc cần phải chủ động nâng cao kỹ năng liên quan đến AI và dữ liệu để duy trì lợi thế cạnh tranh. Việc theo sát các biến động tài chính và kế hoạch tái cơ cấu của doanh nghiệp sẽ giúp người lao động có sự chuẩn bị tốt hơn về tâm lý cũng như lộ trình nghề nghiệp cá nhân trước những thay đổi đột ngột của thị trường.
Liên hệ qua Zalo
