Dữ liệu từ mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn cho thấy tỷ lệ tuyển dụng toàn cầu đã giảm khoảng 20% kể từ năm 2022. Tuy nhiên, trái với những lo ngại phổ biến về việc trí tuệ nhân tạo đang trực tiếp thay thế con người, ông Blake Lawit – Giám đốc đối ngoại và pháp lý toàn cầu của LinkedIn – khẳng định công nghệ này chưa phải là tác nhân chính gây ra sự sụt giảm trên. Tại hội nghị thượng đỉnh Kinh tế Thế giới của Semafor, ông Lawit nhấn mạnh rằng các số liệu thực tế chưa cho thấy mối liên hệ trực tiếp giữa AI và sự biến mất của các vị trí việc làm ở thời điểm hiện tại.
Thay vì chịu tác động từ công nghệ, sự chững lại của thị trường lao động được nhận định là hệ quả trực tiếp từ việc tăng lãi suất và các biến động kinh tế vĩ mô. Thông qua “biểu đồ kinh tế” (economic graph) kết nối hơn 1 tỷ thành viên, LinkedIn có khả năng quan sát dòng chảy của công việc và kỹ năng theo thời gian thực. Các phân tích chỉ ra rằng những lĩnh vực vốn được dự báo dễ bị ảnh hưởng nhất bởi AI như hỗ trợ khách hàng, hành chính hay marketing vẫn chưa xuất hiện những dấu hiệu sụt giảm bất thường so với mặt bằng chung của thị trường.
Đáng chú ý, nhóm nhân sự trẻ mới tốt nghiệp đang tìm kiếm công việc đầu đời cũng không chịu tác động tiêu cực hơn so với những người đang ở giai đoạn giữa hoặc cuối sự nghiệp. LinkedIn chưa ghi nhận bất kỳ dữ liệu nào cho thấy nhóm đối tượng này bị đào thải nhanh hơn do sự hiện diện của AI. Dù vậy, điều này không đồng nghĩa với việc thị trường lao động sẽ đứng ngoài tầm ảnh hưởng của công nghệ trong tương lai dài hạn.
- Trong vài năm qua, các kỹ năng cần thiết để hoàn thành một công việc trung bình đã thay đổi 25%.
- Với sự gia tăng của AI, LinkedIn dự báo con số này sẽ chạm mức 70% vào năm 2030.
- Ngay cả khi nhân sự không thay đổi vị trí, chính tính chất và yêu cầu của công việc đó cũng đang tự thay đổi một cách mạnh mẽ.
Dưới đây là những thay đổi quan trọng về bản chất công việc mà người lao động cần lưu ý:
Sự ổn định tạm thời về số lượng việc làm không đồng nghĩa với việc người lao động có thể chủ quan trước làn sóng chuyển đổi số. Thay vì lo lắng về việc bị thay thế hoàn toàn, mỗi cá nhân cần tập trung vào việc tái đào tạo và nâng cao kỹ năng để thích nghi với những yêu cầu mới của vị trí hiện tại. Hãy chủ động cập nhật các công cụ hỗ trợ từ AI để tối ưu hóa hiệu suất, bởi trong tương lai gần, sự đào thải sẽ không đến từ bản thân công nghệ mà đến từ khả năng thích ứng của con người trước những thay đổi đó.
